Hava Durumu

#Sosyal Güvenlik

Söylemci - Sosyal Güvenlik haberleri, son dakika gelişmeleri, detaylı bilgiler ve tüm gelişmeler, Sosyal Güvenlik haber sayfasında canlı gelişmelere ulaşabilirsiniz.

Türkiye Daha Mutlu: 2025’te Mutluluk Oranı Yüzde 53,3’e Yükseldi Haber

Türkiye Daha Mutlu: 2025’te Mutluluk Oranı Yüzde 53,3’e Yükseldi

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan 2025 Yaşam Memnuniyeti Araştırması sonuçları, Türkiye’de mutluluk oranının yeniden yükselişe geçtiğini ortaya koydu. 2024 yılında yüzde 49,6 olan mutlu birey oranı, 2025’te 3,7 puan artarak yüzde 53,3’e çıktı. Buna karşılık mutsuz olduğunu beyan edenlerin oranı yüzde 14,5’ten yüzde 13,0’a geriledi. Böylece her iki kişiden biri kendini mutlu olarak tanımlarken, mutsuzluk oranında da dikkat çekici bir düşüş yaşandı. Genel mutluluk düzeyi (%), 2020-2025 Kadınlar Daha Mutlu Araştırma sonuçları, kadınların erkeklere kıyasla daha yüksek mutluluk oranına sahip olduğunu gösterdi. 2025 yılında mutlu olduğunu belirten erkeklerin oranı yüzde 51,4 olurken, kadınlarda bu oran yüzde 55,1’e ulaştı. Bir önceki yıla göre hem erkeklerde hem kadınlarda artış kaydedildi. Ancak kadınların mutluluk düzeyi erkeklerin üzerinde seyretmeye devam etti. Cinsiyete göre mutlu olduğunu beyan edenlerin oranı (%), 2020-2025 En Büyük Sıçrama 55-64 Yaş Grubunda Yaş gruplarına göre incelendiğinde mutluluk oranının tüm gruplarda arttığı görüldü. En dikkat çekici artış ise 55-64 yaş grubunda gerçekleşti. Bu yaş aralığında mutluluk oranı yüzde 47,5’ten yüzde 54,6’ya çıkarak 7,1 puanlık artış gösterdi. Diğer yaş gruplarında da yükseliş dikkat çekti: 18-24 yaş grubunda yüzde 54,4 25-34 yaş grubunda yüzde 53,6 35-44 yaş grubunda yüzde 52,9 45-54 yaş grubunda yüzde 50,8 65 yaş ve üzerindekilerde yüzde 54,3 Veriler, özellikle orta yaş ve üzeri gruplarda mutluluk algısının belirgin şekilde güçlendiğini ortaya koydu. Evli Bireyler Daha Mutlu Araştırma sonuçlarına göre evli bireylerin mutluluk oranı, evli olmayanlara göre daha yüksek. 2025 yılında evli bireylerin yüzde 56,9’u mutlu olduğunu belirtirken, evli olmayanlarda bu oran yüzde 46,6’da kaldı. Evli erkeklerin yüzde 54,2’si, evli kadınların ise yüzde 59,6’sı mutlu olduğunu ifade etti. Bu tablo, evlilik kurumunun bireylerin mutluluk algısında önemli bir rol oynadığını gösteriyor. Mutluluğun Kaynağı: Aile ve Sağlık Bireylere mutluluk kaynağı olan kişiler sorulduğunda, açık ara farkla “aile” ilk sırada yer aldı. Katılımcıların yüzde 69’u en çok ailelerinin kendilerini mutlu ettiğini belirtti. Bunu sırasıyla: Yüzde 15,6 ile çocuklar Yüzde 4,8 ile kişinin kendisi Yüzde 3,9 ile eşi Yüzde 3,3 ile anne/baba Yüzde 1,9 ile torunlar izledi. Mutluluğun kaynağı olan değerler incelendiğinde ise ilk sırada “sağlıklı olmak” yer aldı. Katılımcıların yüzde 64,9’u sağlığın kendilerini en çok mutlu eden unsur olduğunu söyledi. Sağlığı; sevgi (yüzde 14,7), başarı (yüzde 9,8), para (yüzde 7,7) ve iş (yüzde 2,7) takip etti. Bu sonuçlar, maddi unsurlardan ziyade manevi ve temel yaşam değerlerinin ön planda olduğunu gösterdi. Her 100 Kişiden 67’si Geleceğinden Umutlu Araştırmaya göre toplumun büyük bölümü geleceğe umutla bakıyor. 2025 yılında bireylerin yüzde 67,1’i kendi geleceğinden umutlu olduğunu ifade etti. Bu oran erkeklerde yüzde 67,1, kadınlarda ise yüzde 67,2 olarak neredeyse eşit seviyede gerçekleşti. Umut düzeyindeki bu denge, toplumsal beklentiler açısından dikkat çekici bir tablo ortaya koydu. Ortalama Yaşam Memnuniyeti 5,7 Seviyesinde Katılımcılardan hayatlarını bir bütün olarak 0 ile 10 arasında değerlendirmeleri istendiğinde, Türkiye genelinde ortalama yaşam memnuniyeti puanı 5,7 olarak hesaplandı. Bu oran 2024 yılında da aynı seviyedeydi. Hem erkeklerde hem kadınlarda ortalama memnuniyet düzeyinin değişmemesi, genel algının istikrarlı seyrettiğini gösteriyor. Yaşam memnuniyet düzeyi, 2020-2025 En Yüksek Memnuniyet Asayiş Hizmetlerinde Kamu hizmetlerinden memnuniyet düzeyi incelendiğinde, 2025 yılında en yüksek oran yüzde 74,1 ile asayiş hizmetlerinde görüldü. Bunu sırasıyla: Ulaştırma hizmetleri (yüzde 71,3) Sağlık hizmetleri (yüzde 69,4) Sosyal Güvenlik Kurumu hizmetleri (yüzde 64,5) Adli hizmetler (yüzde 60,5) Eğitim hizmetleri (yüzde 58,7) izledi. Kamu hizmetlerinden memnuniyet düzeyi (%), 2025 En Büyük Sorun: Hayat Pahalılığı Araştırmada bireylere ülkenin en önemli sorunu da soruldu. 2025 yılında hayat pahalılığı yüzde 31,3 ile ilk sırada yer aldı. Yoksulluk yüzde 16,5 ile ikinci sırada, eğitim ise yüzde 16,1 ile üçüncü sırada yer aldı. Bu sonuç, ekonomik kaygıların toplumun öncelikli gündem maddesi olmaya devam ettiğini gösterdi. Ülkenin en önemli sorunu (%), 2024-2025 Genel Tablo: Ilımlı İyileşme, Ekonomik Hassasiyet 2025 Yaşam Memnuniyeti Araştırması sonuçları, Türkiye’de mutluluk oranında artış ve mutsuzlukta azalış olduğunu ortaya koyuyor. Aile, sağlık ve umut duygusu toplumun temel dayanakları olmaya devam ederken; ekonomik koşullar ise en önemli sorun olarak öne çıkıyor. Veriler, toplumsal psikolojide temkinli bir iyimserliğe işaret ederken, ekonomik beklentilerin önümüzdeki dönemde mutluluk düzeyi üzerinde belirleyici olmaya devam edeceğini gösteriyor. SAMET ÖZTÜRK

Tepki çeken sözlerin ardından SGK’da sürpriz değişim: Raci Kaya gitti, Yunus Elitaş geldi! Haber

Tepki çeken sözlerin ardından SGK’da sürpriz değişim: Raci Kaya gitti, Yunus Elitaş geldi!

Resmî Gazete’de yayımlanan atama ve görevden alma kararları, Sosyal Güvenlik Kurumu’nda (SGK) üst yönetimde önemli bir değişikliğe işaret etti. Karara göre SGK Başkanı Raci Kaya görevden alınırken, kurumun yeni başkanı Yunus Elitaş oldu. Değişimin zamanlaması ise dikkat çekti. Raci Kaya’nın daha önce emeklilik sistemi ve yaşam süresi artışı üzerinden yaptığı değerlendirmeler kamuoyunda geniş yankı bulmuş, özellikle emekliler cephesinde tepkilere neden olmuştu. Bu açıklamaların ardından “görev değişikliği” kulisleri bir süredir konuşulurken, karar Resmî Gazete ile netleşti. Öte yandan Kaya’nın görevden alınması, tamamen kamu yönetimi dışına çıktığı anlamına gelmedi. Yayımlanan kararlara göre Raci Kaya bu kez Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu (BDDK) üyeliğine atandı. SGK’daki diğer değişiklikler Aynı Resmî Gazete kararlarında SGK’nın farklı kademelerinde de atama ve görevden almalar yer aldı. Buna göre: SGK’da açık bulunan Yönetim Kurulu Üyeliğine Celalettin Sıvacı atandı. SGK Başkan Yardımcısı İsmail Ertüzün görevden alındı. Bakanlıkta üst kademe revizyonu Kararlar yalnızca SGK ile sınırlı kalmadı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafında da üst düzey görev değişiklikleri yapıldı. Resmî Gazete’de yer alan bilgilere göre: Bakanlık Rehberlik ve Teftiş Başkanı Bekir Aktürk ile İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü İbrahim Esenkar görevden alındı. Milli Eğitim’de 6 ilde müdür değişimi Kararlarda Milli Eğitim Bakanlığı için de dikkat çeken bir tablo oluştu. Birden fazla ilde il milli eğitim müdürlüğü görevlerinde değişikliğe gidildi. Çankırı’da Muammer Öztürk görevden alınırken, yerine Ayhan Işık atandı; Bursa, Edirne, Adana, Van ve Balıkesir’de de yeni atamalar yapıldı. Gözler yeni SGK yönetiminde Bu değişikliklerin ardından “SGK’da yeni dönemin” önceliklerinin ne olacağı merak ediliyor. Emeklilik sistemi, kurumun işleyişi ve sosyal güvenlik hizmetlerine ilişkin atılacak adımlar, yeni yönetimin ilk mesajlarıyla birlikte daha netleşecek.

Işıkhan’dan Kadın İstihdamına “Bakıcı Desteği” Mesajı! Haber

Işıkhan’dan Kadın İstihdamına “Bakıcı Desteği” Mesajı!

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kadınların iş hayatında daha güçlü şekilde yer almasını desteklemeye yönelik uygulamaların devam edeceğini belirterek, “yenilikçi adımlarımızı sürdürüyoruz” mesajı verdi. Bakan Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, hem kadınların istihdam imkânlarını geliştirmeyi hem de aile kurumunun sağlıklı şekilde devamlılığını desteklemeyi hedefleyen çalışmaların kararlılıkla yürütüldüğünü vurguladı. “Kayıtlı kadın istihdamı” için özel proje: EDU-CARE II sona erdi Bakan Işıkhan, bu kapsamda hayata geçirilen “Eğitimli Çocuk Bakıcılarının Teşviki Yoluyla Kayıtlı Kadın İstihdamının Desteklenmesi Projesi”nin (EDU-CARE II) tamamlandığını duyurdu. Projenin temel amacının, çocuk bakım yükü nedeniyle işten ayrılma riski bulunan annelerin iş gücünden kopmasını önlemek ve kayıtlı istihdamı güçlendirmek olduğu ifade edildi. Işıkhan’ın paylaştığı bilgilere göre EDU-CARE II, kadınların iş hayatında kalabilmeleri için çocuk bakımına erişimi kolaylaştırmayı ve bu alanda eğitimli bakıcıların teşvik edilmesini hedefleyen bir model olarak uygulandı. Bakanlık, projenin çıktılarının hem çalışan anneler hem de çocuk bakımı alanında nitelikli istihdam açısından önemli veriler ortaya koyduğunu belirtti. 23 ay sürdü, milyonlarca euroluk kaynak aktarıldı Bakan Işıkhan, projenin uygulama süresine ve sağlanan finansal desteğe ilişkin rakamları da kamuoyuyla paylaştı. Açıklamaya göre EDU-CARE II, 23 ay boyunca devam etti ve toplamda 15,2 milyon euro kaynak sağlandı. Bu kaynakla, çalışan annelerin çocuk bakımı maliyetlerini karşılamalarına katkı sunulurken, aynı zamanda kayıtlı istihdamın sürdürülebilirliğinin desteklendiği belirtildi. Bakan Işıkhan, proje sürecinde annelere aylık 510 euroya kadar mali destek verildiğini ifade ederek, “Kadınların iş hayatında kalmalarını desteklemek adına önemli bir mali kaynak aktardık” mesajını öne çıkardı. Kaç kişi faydalandı? Anneler, bakıcılar ve çocuklar için üçlü destek Bakanlığın paylaştığı verilere göre EDU-CARE II’den toplam 3 bin 90 anne yararlandı. Proje kapsamında 3 bin 542 eğitimli çocuk bakıcısı sistem içinde yer alırken, 3 bin 90 çocuğun da destek mekanizmasıyla kapsama alındığı aktarıldı. Böylece proje, bir yandan annelerin çalışma hayatında sürekliliğini hedeflerken, diğer yandan çocuk bakımı alanında eğitimli bakıcı istihdamını teşvik eden bir çerçeve sundu. Uzmanlar, benzer uygulamaların iki kritik başlıkta etkili olabileceğine dikkat çekiyor: Kadınların iş gücüne katılımını artırmak ve kayıt dışı çocuk bakımı hizmetlerinin kayıtlı, denetlenebilir bir yapıya taşınmasına katkı sağlamak. “Yenilikçi adımlarımızı sürdüreceğiz” Bakan Işıkhan, açıklamasının sonunda kadın istihdamına ilişkin yeni çalışmaların gündemde olduğunu vurgulayarak, “Kadınların istihdam imkanlarını geliştirmek ve aile kurumumuzun sağlıklı bir şekilde devamını sağlamak için yenilikçi adımlarımızı sürdürüyoruz” ifadelerini kullandı. EDU-CARE II’nin tamamlanmasının ardından benzer destek programlarının devam edip etmeyeceği, yeni dönemde kapsamın genişletilip genişletilmeyeceği ve başvuru koşullarında bir değişiklik olup olmayacağı ise önümüzdeki süreçte yapılacak duyurularla netlik kazanacak.

logo
En son gelişmelerden anında haberdar olmak için 'İZİN VER' butonuna tıklayınız.