“Emekliyim, İstediğim Yerde Çalışırım” Diyenlere Kötü Haber!
Emekli olduktan sonra yeniden çalışmayı düşünen milyonlarca kişiyi ilgilendiren kritik bir karar Yargıtay’dan geldi. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, iş sözleşmesinde rekabet yasağı bulunan bir çalışanın emeklilik sonrası eski işvereninin rakibinde çalışmasının, şartlar oluştuğunda ihlal sayılabileceğine hükmetti. Kararın asıl dikkat çeken kısmı ise “adres” tartışmasını aşan “teşebbüs” yorumu oldu.
Olay nasıl başladı?
Ankara’da akümülatör üretimi yapan bir şirkette yaklaşık 9 yıl çalışan işçi, emeklilik sonrasında başka bir firmada çalışmaya başladı. Ancak eski işveren, iş sözleşmesindeki maddeyi hatırlatarak dava açtı: Çalışan, işten ayrıldıktan sonra 2 yıl boyunca Ankara veya İstanbul’daki rakip firmalarda çalışmamayı kabul etmişti.
Mahkemeler neden farklı karar verdi?
Yerel mahkeme, rekabet yasağını geçerli buldu ve ihlalin gerçekleştiğine karar verdi; ancak cezai şartı yüksek bularak yarıya indirdi.
İstinaf mahkemesi ise bu kez “çalışan fiilen Çankırı’da görev yapıyor” diyerek, rakip firmanın merkezi Ankara’da olsa bile yasağın ihlal edilmediğini savunup davanın reddi gerektiğini belirtti.
Yargıtay ne dedi?
Dosya Hukuk Genel Kurulu’na gelince kritik nokta şu oldu: Sözleşmede geçen “teşebbüs” ifadesi yalnızca fabrika/şube adresi anlamına gelmiyor. Yargıtay, bunun şirketin ticari işletme olarak ekonomik bütünlüğünü kapsadığını vurguladı. Böylece emekli işçinin rakip firmada çalışması rekabet yasağı ihlali olarak değerlendirildi.
Çalışanlar için mesaj ne?
Uzman değerlendirmelerine göre, özellikle teknik bilgi ve tecrübesi yüksek çalışanlar açısından bu tür sözleşmeler daha kritik. Emekli olsanız bile, sözleşmede rekabet yasağı varsa; rakip firmaya geçiş tazminat/cezai şart riskini gündeme getirebilir.
