Nike, DEI programlarının beyaz çalışanlara karşı ayrımcılık yaptığı iddiasıyla ABD EEOC tarafından soruşturuluyor. EEOC, çalışan verilerini talep ederken Nike işbirliği yaptığını belirtti. Soruşturma, nadir bir "komisyon üyesi suçlaması" ile başladı.
ABD merkezli spor giyim devi Nike, “çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI)” programlarının beyaz çalışanlar ve iş başvurusu yapanlar aleyhine ayrımcılığa yol açtığı iddiasıyla ABD Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu (EEOC) tarafından inceleme altına alındı.
İstenen veriler ne, tartışma neden büyüdü?
EEOC’nin mahkemeye sunduğu başvuruya göre kurum, Nike’tan çalışanların ırksal/etnik dağılımı, mentorluk ve gelişim programlarına seçilenlerin listeleri ve işten çıkarma kararlarında kullanılan kriterler gibi kapsamlı bilgiler talep etti. EEOC, bu verilere ihtiyaç duyduğunu; özellikle beyaz çalışanların orantısız biçimde işten çıkarılıp çıkarılmadığının da araştırıldığını belirtti.
Nike ise iddiaları reddediyor. Şirket, soruşturmada iş birliği yaptığını ve binlerce sayfa belge sunduğunu savunurken, sürecin mahkemeye taşınmasını “olağandışı bir tırmanma” olarak niteledi.
Dikkat çeken bir diğer ayrıntı da, soruşturmanın çalışan şikâyetinden ziyade nadir görülen bir “komisyon üyesi suçlaması” kapsamında başlatıldığı bilgisi.